公司不签合同、不交社保的行为，违反了《劳动合同法》等相关法律规定。具体法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若未签订，依据第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。同时，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，公司仍需依法缴纳社保，并承担未签合同的法律责任。双倍工资请求需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出仲裁，否则可能面临时效风险。公司未签合同且未缴社保，不仅要承担经济赔偿，还可能面临罚款、责令补缴等行政处罚。
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处理公司不签合同、不交社保的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响案件结果：1.劳动者拒绝签合同：若单位能证明已尽合理通知义务，而劳动者拒绝签书面合同，单位可依法解除劳动关系，无需支付双倍工资。2.非全日制用工或劳务关系：若双方是劳务关系而非劳动关系，单位无需缴纳社保，也不适用双倍工资规定，但需提供充分证据证明关系性质。3.公司已补签合同或补缴社保：若公司在争议发生前已补签合同或补缴社保，劳动者主张双倍工资或社保赔偿的请求可能不被支持。上述情形直接影响劳动者权益能否实现，以及用人单位责任的承担，处理时需特别注意证据收集和法律关系认定。
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处理公司不签合同、不交社保的问题时，应避免以下常见错误操作：1.未及时保留证据：很多劳动者发现问题后未及时收集工资条、考勤记录等工作证据，导致后续维权困难。2.超过仲裁时效主张权利：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，错过时效可能导致请求不被支持。3.私下协商未留书面记录：私下协商虽可行，但无书面记录的话，一旦公司反悔，难以举证证明协商内容。若您不确定如何操作或已陷入被动，可尽快联系我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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公司不签合同、不交社保可能面临的法律风险包括：1.双倍工资赔偿风险：公司未在用工起一个月内签书面合同，劳动者有权主张双倍工资。例如某员工入职三个月公司未签合同，员工可通过仲裁要求公司支付两个月双倍工资。2.社保补缴及行政处罚风险：公司未依法缴纳社保，不仅要补缴，还可能面临罚款。例如某公司在员工工作半年后仍未缴社保，被劳动监察部门责令补缴并处以罚款。这些风险既影响企业合规经营，也损害劳动者工资、社保权益。因此，劳动者应尽早维权，企业应尽快纠正违法行为。

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