您问法定节假日实习生是否有工资，这取决于实习生是否与用人单位建立劳动关系。 法定节假日实习生是否有工资，核心在于双方是否构成劳动关系。 1. 若实习生与用人单位构成劳动关系（如已毕业、以就业为目的实习）：法定节假日安排工作的，应按不低于工资300%支付工资；未安排工作的，正常支付工资。 2. 若实习生是在校学生（以学习为目的实习）：双方为实习关系，工资需看实习协议约定，无约定的，用人单位可不予支付。 3. 若实习协议明确约定法定节假日工资：无论是否构成劳动关系，均按协议执行。
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法定节假日实习生索要工资，可能面临以下法律风险。 1. 协议约定不明的风险：例如在校实习生的实习协议未明确法定节假日是否支付工资，用人单位以“实习无节假日工资”为由拒绝支付，实习生因协议无约定，无法有效主张权益，只能接受无工资结果。 2. 事实劳动关系举证不能的风险：例如已毕业实习生未签劳动合同，仅口头约定实习，法定节假日被安排工作后，用人单位否认劳动关系，实习生因缺乏工资支付凭证、工作证等证据，无法证明劳动关系，导致无法按劳动法索要3倍工资。
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法定节假日实习生索要工资时，常见以下错误操作，需避免。 1. 混淆实习性质盲目维权：在校实习生误以为自己适用劳动法，直接向劳动仲裁委申请仲裁——因未构成劳动关系，仲裁委可能不予受理，反而浪费时间。 2. 未保留关键证据：未保存实习协议、考勤记录或工资条，与用人单位协商时无法证明节假日工作或协议约定，导致主张缺乏依据。 3. 过度拖延维权时间：已毕业实习生在法定节假日工资被拖欠后，超过1年才向劳动部门投诉——劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。 若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。
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法定节假日实习生工资问题，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 实习协议有特殊约定：若实习协议明确约定“法定节假日实习无工资”（在校实习），且协议不违反法律强制性规定，用人单位可按约定不支付工资；若为已毕业实习（劳动关系），此类约定因违反《劳动法》第四十四条无效，用人单位仍需支付3倍工资。 2. 用人单位安排法定节假日加班：若已毕业实习生（劳动关系）法定节假日被安排加班，用人单位未支付3倍工资，实习生可主张加班费；若为在校实习生，加班工资需按协议约定，无约定则用人单位可不予支付。 3. 实习生提供劳动的性质：若实习生在法定节假日仅参与学习培训（无实际工作），无论是否构成劳动关系，用人单位均可不支付工资——因培训不属于“提供劳动”范畴。

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