公司未缴纳社保会带来诸多法律风险，影响员工的社保权益与经济利益。具体包括：1.无法享受社保待遇，如员工未缴纳医保期间生病住院，医疗费用无法报销，造成经济损失；2.退休待遇受损，养老保险未缴或年限不足，会直接影响退休后养老金领取金额，甚至可能无法办理退休；3.工伤赔偿责任不明，员工在未缴工伤保险期间发生工伤，公司需全额赔偿，员工却可能面临公司推诿或无力赔偿的风险。这些风险直接关乎员工切身利益，长期未缴后果更严重。建议及时采取措施，保障自身社保权益。
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处理公司未缴纳社保问题时，可能遇到特殊情况，影响补缴可行性：1.公司已注销或破产：此时社保补缴执行难度大，员工需通过破产清算程序主张权益，可能无法全额追回；2.员工自愿放弃社保：尽管法律上该行为无效，但员工若签署相关协议，维权时可能举证困难；3.地方政策限制：部分地区对社保补缴设有限制，如仅允许补缴近五年社保，超出部分不予受理。上述情况会影响补缴实际操作，建议结合具体情形制定维权策略，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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公司未缴纳社保能否要求补缴，是劳动者关心的问题。答案是可以的。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。以下为具体情况：1.劳动关系存续期间：员工可向社保征收机构举报，要求公司补缴；2.劳动关系已终止：员工在一定期限内仍可主张权利，但可能受地方执行政策影响；3.公司拒绝或拖延补缴：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.员工已自行缴纳社保：可主张公司承担应缴部分；5.公司已注销或破产：补缴难度大，需通过清算程序主张权益；6.员工自愿放弃社保：一般不能要求公司补缴，且该放弃行为本身可能违法无效。
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依据《社会保险法》相关规定，公司未缴纳社保可依法要求其补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，可采取查询账户、划拨资金、查封财产等强制措施。结合您所述情况，若公司未依法缴纳社保，社保征收机构有权责令其补缴。此外，该法条赋予社保征收机构较强执法权限，确保员工社保权益。因此，员工可依法向社保局或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，以保障合法权益。

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