国企员工醉驾后被通知到单位，需警惕以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：若醉驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。例如，某国企员工因醉驾被法院判处拘役，单位即依据该条款与其解除合同，导致其失业。
2. 单位纪律处分风险：即使未达刑事犯罪程度（仅受行政处罚），国企也可能依据内部规章制度进行处分，如警告、记过、降职等。比如某国企规定“严重违反交通法规者记大过”，一名员工醉驾被交警罚款并吊销驾照后，单位即对其作出记大过处分。
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国企员工醉驾是否会被通知到单位，需结合法律规定与执法实践判断，常见情形如下：
- 刑事立案侦查：若醉驾被公安机关立案侦查（无论是否构成犯罪），根据《公安机关办理行政案件程序规定》，涉及国家工作人员的案件，公安机关可能通报其所在单位。
- 行政处罚未立案：仅受行政处罚（未达刑事立案标准）时，部分地区公安机关会根据案件性质、单位类型等因素决定是否通知单位，并非必然通知。
- 刑事犯罪判决：若醉驾构成危险驾驶罪，司法机关通常会将生效刑事判决等文书送达被告人所在单位，这是《刑法》及司法实践中的常见做法。
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国企员工醉驾后被通知到单位时，需避免以下错误处理方式：
1. 隐瞒不报：部分员工心存侥幸，试图隐瞒醉驾事实，一旦被单位察觉，将被认定为缺乏诚信与责任感，可能面临更严厉处分。
2. 消极抵触调查：拒绝酒精测试、不如实供述等行为，不仅会加重法律责任，还会让单位对其态度产生负面评价。
3. 试图找关系“摆平”：通过托人情、找关系规避单位知晓或减轻处理，此类行为可能涉嫌违法，反而扩大不良后果。
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国企员工醉驾会被通知到单位，具有明确法律依据：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。” 国企员工醉驾已触发“依法追究刑事责任”条款。同时，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，危险驾驶罪作为公诉案件，司法机关在刑事诉讼中，对犯罪嫌疑人、被告人的身份及案件情况，有向其所在单位通报的职责。国企作为国家出资企业，对员工遵纪守法有管理要求，因此员工涉及刑事犯罪时，相关部门通知单位符合法律精神与管理需要，故醉驾构成犯罪的国企员工，通常会被通知到单位。

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