公司连续7天安排上班，可能面临以下法律风险：
1. 工作时间违规风险：若公司未安排每周至少一天休息，也未实行经批准的特殊工时制度，将违反劳动法工作时间规定，可能被行政处罚或引发劳动仲裁。
2. 加班费支付风险：若存在连续加班却未依法支付加班费的情况，劳动者可依法追讨，甚至主张经济补偿。例如，某员工连续7天每天工作10小时，公司既未安排休息也未支付加班费，最终员工申请劳动仲裁，公司被判支付加班费及赔偿。
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公司连续7天安排上班是否违法，需结合法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每日工作≤8小时，每周≤44小时）及第三十八条（每周至少休息一日），若公司未安排每周休息且未实行经批准的特殊工时制度，即违反上述规定，劳动者有权维权。此外，《劳动合同法》第三十一条要求用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并支付加班费，若公司未协商且未支付加班费，连续7天安排上班也可能构成违法。
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公司连续7天安排上班是否违法，取决于具体工作时间和休息安排：
1. 合法情形：若每日工作≤8小时，每周平均≤44小时，且每周至少休息1天，则不违法。
2. 违法情形：若每日工作超8小时、每周平均超44小时，或未安排每周至少1天休息，则违法。
3. 特殊工时制：若公司实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工时制，则不受标准工时限制。
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面对公司连续7天安排上班，劳动者常见以下错误操作：
1. 证据缺失：未保留考勤记录或加班通知，导致维权时难以证明加班事实。
2. 盲目辞职：因不满安排直接辞职，未通过法律途径维权，可能丧失主张加班费或经济补偿的权利。
3. 混淆合法与非法加班：误认为所有加班均违法，实则依法支付加班费并保障休息的加班是允许的。
如您正面临此类情况，建议尽快联系我们，我们将为您提供专业法律分析和维权建议。

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