针对“公司不发放生育津贴违法”的结论，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条进一步明确：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”若公司已缴纳生育保险，您作为职工有权享受生育津贴，公司拒绝发放违反上述规定；若公司未缴纳，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需按您产假前工资标准支付生育津贴，同样不得拒绝。综上，无论公司是否缴纳生育保险，不发放生育津贴均属违法。
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产假结束公司不发放生育津贴是违法的，您有权通过合法途径追讨。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若公司已为您缴纳生育保险但未申请发放生育津贴：您可要求公司向社保机构提交申请，生育津贴由社保基金支付，公司需配合办理手续。2.若公司未为您缴纳生育保险：根据法律规定，生育津贴应由公司按您产假前工资标准全额支付。3.若公司已申请生育津贴但拖延发放：您可要求公司说明进度，若超过合理期限仍不发放，可向劳动部门投诉。
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产假结束公司不发放生育津贴时，部分职工可能因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：1.拖延维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不发放生育津贴之日起计算，若超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨。2.证据收集不完整：未留存劳动合同、社保缴纳记录或生育证明，无法证明与公司存在劳动关系、符合生育津贴领取条件，导致维权时缺乏关键依据。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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处理产假结束公司不发放生育津贴的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司已申请生育津贴但未到账：若公司已向社保机构提交申请，因社保流程导致津贴未到账，此时公司无主观过错，您需耐心等待或要求公司提供申请凭证，避免直接投诉或仲裁。2.公司未缴纳生育保险：若公司未为您缴纳生育保险，生育津贴需由公司自行承担，此时您可直接要求公司按产假前工资标准支付，若公司拒绝，可申请劳动仲裁要求支付工资差额。3.您产假期间兼职或与其他公司建立劳动关系：若您在产假期间与其他公司签订劳动合同并缴纳社保，可能被认定为不符合生育津贴领取条件，公司可据此拒绝发放，需您证明兼职未影响原劳动关系。

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