老板关门拖欠工资时，可能遇到以下特殊情形，影响问题处理：
1. **老板破产**：企业若因经营不善进入破产程序，员工工资作为破产债权处理。根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再清偿职工工资及医疗、伤残补助等。但财产不足时，员工仅能按比例获偿，无法全额追回。
2. **优先债权人存在**：若企业有优先债权人（如抵押权人），其在财产分配中优先于员工受偿。若清偿优先债权后财产所剩无几，员工追讨工资可能受严重影响，甚至无法追回。
3. **老板恶意转移财产**：关门前若老板恶意转移财产逃避支付，员工维权难度大。需调查取证证明转移行为，此过程增加时间成本，且即使查明事实，追回财产也非易事，直接影响工资追讨结果。
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针对老板关门拖欠工资，《劳动法》与《劳动合同法》为员工维权提供明确依据：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”老板关门拖欠工资，直接违反此规定，员工有权追讨。
- 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”员工只需证明劳动关系及拖欠事实，即可申请支付令，这是快速维权途径。
综上，老板关门拖欠工资违法，员工可依法维权。
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老板关门拖欠工资时，员工维权可能面临法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月老板关门拖欠2022年12月工资，员工若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：关键证据缺失（如劳动合同、工资记录）会导致无法证明劳动关系或工资标准。例如无书面合同、工资条及银行流水，仅口头约定，老板关门后否认拖欠，员工难以举证，主张可能不被支持，无法追回工资。
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老板关门拖欠工资，员工可通过法律途径追讨，分情况说明：
1. **暂未注销营业执照**：老板若仅暂时停业，员工可直接以该用人单位为被申请人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
2. **已注销营业执照**：主体资格消灭后，员工可将老板（出资人）列为被申请人，主张连带责任（尤其在老板滥用法人独立地位逃避债务时）。
3. **个体工商户已注销**：员工可直接以老板个人为被告向法院起诉，追讨拖欠工资。

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