针对您“到了法定退休年龄，社保还没交够15年，公司劝退我有补偿吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”结合您的情况，您虽达到法定退休年龄但社保未交够15年，未享受基本养老保险待遇，但实践中多数地区将“达到法定退休年龄”作为劳动合同终止的法定情形（参考《劳动合同法实施条例》第二十一条）。因此，公司因您达到法定退休年龄劝退（终止劳动合同）时，无需支付经济补偿。若公司未以“达到退休年龄”为由，而是无正当理由辞退，才可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
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针对您“到了法定退休年龄，社保还没交够15年，公司劝退我有补偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司未依法为您缴纳社保导致未缴足15年：若公司存在未足额或未缴纳社保的情况，您可向社保部门投诉要求补缴，补缴后若仍未达15年，可延长缴费。这种情况下，若公司因您未缴足社保而劝退，可能被认定为违法解除。2.您与公司签订了无固定期限劳动合同且公司同意继续雇佣：若公司因您工作能力强等原因，在您达到退休年龄后仍同意继续雇佣，双方需签订劳务合同，此时公司“劝退”可能涉及劳务合同纠纷，需按合同约定处理。3.部分地区允许退休年龄后继续缴费：如部分省市规定，达到退休年龄但社保未缴足15年的，可继续缴费至满15年再办理退休，若公司在您继续缴费期间劝退，需结合当地政策判断是否合法。
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针对您“到了法定退休年龄，社保还没交够15年，公司劝退我有补偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保权益受损风险：若您未及时处理社保未缴足问题，可能无法正常领取养老金，影响退休生活质量。例如：王女士达到退休年龄时社保仅缴12年，未及时咨询补缴政策，导致无法享受职工养老保险待遇，只能转入城乡居民养老保险，每月养老金大幅减少。2.劳动争议举证风险：若您主张公司“劝退”行为违法，但未留存公司解除劳动合同的书面证明、沟通记录等证据，可能因证据不足无法获得法律支持。例如：李先生被公司口头劝退，未要求书面通知，后续申请劳动仲裁时因无法证明公司违法解除，仲裁请求被驳回。
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针对您“到了法定退休年龄，社保还没交够15年，公司劝退我有补偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目签署离职协议：若公司以“劝退”名义让您签署自愿离职协议，可能会放弃主张经济补偿或赔偿金的权利，即使后续发现公司行为违法也难以维权。2.忽视社保补缴机会：未及时咨询社保部门补缴政策，导致错过一次性补缴或延长缴费的期限，影响退休后养老金领取。3.未留存关键证据：未保存劳动合同、社保缴费记录、公司劝退的沟通记录（如微信、邮件）等，若后续发生劳动争议，可能因证据不足无法主张权益。若您已出现上述错误操作，或对公司“劝退”行为的合法性有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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