关于企业培训是否算上班及有无工资的问题，法律有明确规定。
法律规定企业培训期应当支付工资。

1. 若培训是用人单位安排的、与工作相关的内容，属于工作时间，应当支付工资；
2. 若培训为强制性质且占用休息时间，需按加班标准支付工资或安排补休；
3. 若培训是劳动者自愿参加且与工作无关的，可能不视为工作时间，无需支付工资。
关于企业培训是否算上班及有无工资的问题，法律有明确规定。
法律规定企业培训期应当支付工资。

1. 若培训是用人单位安排的、与工作相关的内容（如岗位技能培训、新员工入职培训），属于工作时间，用人单位应当支付工资；
2. 若培训为强制性质且占用休息日/法定节假日，需按《劳动法》第四十四条标准支付加班费或安排补休；
3. 若培训是劳动者自愿参加且与工作无关的（如个人兴趣培训），可能不视为工作时间，无需支付工资。
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针对企业培训期间的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若企业培训是用人单位安排的与工作相关的内容，属于工作时间，应支付正常工资；若培训占用休息时间且为强制性质，需按上述加班标准支付工资。因此，企业培训期间应当支付工资，具体标准依培训性质和时间确定。
针对企业培训期间的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若企业培训是用人单位安排的与工作相关的内容（如岗位技能培训），属于工作时间，应支付正常工资；若培训占用休息时间且为强制性质，需按上述加班标准支付工资。因此，企业培训期间应当支付工资，具体标准依培训性质和时间确定。

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