在“提前30天提离职，公司却让提前走”的情况下，要避免以下常见错误：
1. 未书面提交辞职通知：口头辞职不可取。法律规定劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，口头通知难以证明履行了通知义务，纠纷中易处不利地位。
2. 拒绝工作交接直接离职：即使公司要求提前走，也必须完成工作交接。这是员工义务，未交接造成公司损失需承担赔偿责任。
3. 忽视确认离职相关事宜：离职前未与公司明确工资结算、社保截止时间等问题就离职，可能引发后续争议，带来麻烦。如果您对这些后果存疑或已遇问题，欢迎咨询我，我会为您详细解答。
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“提前30天提离职，公司让提前走”的情况中，需注意以下法律风险：
1. 工资结算不及时风险：公司若未按约定或法律及时结算支付工资，即侵犯您权益。例如，您提前30天书面辞职，公司让您10天后离职，但发薪日未支付当月工资，您有权要求支付并追责。
2. 离职证明开具不规范风险：公司提前离职后若未按规定开具内容完整、真实的离职证明，可能影响再就业。比如，离职证明错误记载工作年限或离职原因，导致新用人单位误解，影响入职。
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针对“提前30天提离职，公司让提前走合法吗”的问题，答案是合法的。
您提前30天书面通知公司解除劳动合同，公司在此期间提前批准并要求您提前离职，符合法律规定。因为30天通知期是为公司预留合理工作交接时间，公司若认为交接已完成或可提前完成，有权同意您提前离职。若劳动合同对离职通知期及提前离职有特别约定，且不违反法律强制性规定，双方应按约定执行（如合同约定员工通知后公司可依工作需要决定离职日期，且约定公平合理）。
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关于“提前30天提离职，公司让提前走合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，只需提前30天书面通知，无需公司同意。30天是法定最低通知期限，目的是保障公司正常经营并安排交接。您提前30天书面通知后，公司让您提前走，属于双方协商缩短通知期限，不违反上述法律，因此公司做法合法。

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