面对领导安排的不想做的工作，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确了法律边界：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若领导安排涉及岗位、工作内容等合同约定变更，必须协商一致。若未协商一致，该安排无法律约束力，你有权拒绝。核心在于是否协商一致变更了劳动合同内容。
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处理领导安排的不想做的工作，需避免以下错误操作，以免问题复杂化：
1. **直接强硬拒绝**：未分析工作性质和原因就拒绝，可能影响关系甚至职业发展。即使工作不合理，也应先沟通说明理由，而非简单粗暴拒绝。
2. **消极怠工或擅自离岗**：拖延、敷衍或擅自离岗，既解决不了问题，还可能违反公司规章制度，面临处罚。
3. **未保留证据**：若领导安排不合理或不合法，未及时保留工作安排通知、沟通记录等证据，后续劳动争议可能因证据不足难以维权。
若不确定处理方式是否正确或已出现不良后果，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和建议。
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领导安排不想做的工作时，特殊情况或例外情形需特别注意：
1. **试用期工作**：试用期内领导安排的工作可能带有考察性质，单位通常会通过不同工作评估你的综合能力和适应性。完全拒绝可能被认为缺乏团队合作精神，影响试用期考核结果。
2. **单位临时性调整**：若单位因生产经营需要临时调整工作，如协助其他部门完成项目相关工作，且未显著影响你的权益，可考虑配合；但若影响较大，仍可协商。
3. **职业禁忌或健康问题**：若工作涉及你的职业禁忌或健康状况不允许（如医生建议避免重体力劳动，领导却安排重体力工作），你有权拒绝，单位应予以合理安排。
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领导安排不想做的工作时，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. **合同约定内工作**：若工作属于劳动合同约定的岗位职责，且未违法违规或违背公序良俗，你一般有履行义务。可与领导沟通自身不想做的原因（如能力、兴趣等）。
2. **超范围或不合理工作**：若工作超出合同范围，或存在侮辱性、危险性等不合理、不合法情形，你有权拒绝。需明确指出问题并保留证据。
3. **变相调岗安排**：若领导以调岗等名义安排你不想做的工作，且未协商一致，依据法律规定该调整可能无效。你可要求领导说明理由，并就新工作内容协商。

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