针对在编人员患忧郁后单位在签约时载入档案的行为，其法律依据主要来自《个人信息保护法》《劳动法》等相关规定。
《个人信息保护法》第二十八条规定：“敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息。”在编人员的忧郁属于医疗健康类敏感信息，单位处理时需遵循第二十九条“处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意”。若单位未经同意载入档案，违反该法规定。
《劳动法》第三条规定劳动者享有“获得劳动安全卫生保护的权利”，心理健康属于劳动安全卫生范畴；《就业促进法》第三条禁止“就业歧视”，若单位因忧郁在档案标注歧视内容，违反上述法律。综上，单位未经同意载入敏感信息或添加歧视标注的行为，均违反相关法律规定。
针对在编人员患忧郁后单位在签约时载入档案的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核实档案内容并要求书面说明：在编人员可向单位人事部门申请查阅个人档案，确认“忧郁”相关信息的具体内容、载入依据及用途，并要求单位出具书面说明，明确信息来源和使用范围。
2. 收集证据并与单位协商：收集与忧郁诊断、单位沟通的记录（如医疗证明、聊天记录），若发现信息未经同意载入，可与单位协商要求删除或更正，并签订书面协议明确处理结果。
3. 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉单位的违规行为，或向个人信息保护部门举报隐私侵权，要求行政部门介入调查。
4. 咨询专业律师：若涉及就业歧视或隐私侵权，咨询律师评估法律风险，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若单位态度强硬或存在明显违法情形，再采取投诉或法律途径。
若您需要进一步分析档案内容的合法性或制定具体维权方案，欢迎向专业律师咨询。
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关于在编人员患忧郁后单位在签约时将其载入档案是否违规及涉及法律的问题，需要结合具体情况分析。
首先明确：单位未依法保护在编人员的心理健康隐私、未经同意载入档案可能构成违规或违法。
不同情况的详细说明如下：
1. 若单位载入档案的“忧郁”信息未经在编人员本人书面同意，且该信息与劳动合同履行无直接关联：单位可能违反《个人信息保护法》对敏感个人信息的处理规定，属于违规行为。
2. 若单位因在编人员患忧郁而在档案中添加歧视性标注（如“不适合岗位”）并据此限制其职业发展：可能违反《劳动法》《就业促进法》中禁止就业歧视的规定，构成违法。
3. 若单位载入档案的信息是在编人员自愿提供且用于合理管理（如岗位调整参考）：在符合隐私保护要求的前提下，一般不构成违规。
关于在编人员患忧郁后单位在签约时将其载入档案是否违规及涉及法律的问题，需要结合具体情况分析。
首先明确：单位未依法保护在编人员的心理健康隐私、未经同意载入档案可能构成违规或违法。
不同情况的详细说明如下：
1. 若单位载入档案的“忧郁”信息未经在编人员本人书面同意，且该信息与劳动合同履行无直接关联：单位可能违反《个人信息保护法》对敏感个人信息的处理规定，属于违规行为。
2. 若单位因在编人员患忧郁而在档案中添加歧视性标注（如“不适合岗位”）并据此限制其职业发展：可能违反《劳动法》《就业促进法》中禁止就业歧视的规定，构成违法。
3. 若单位载入档案的信息是在编人员自愿提供且用于合理管理（如岗位调整参考）：在符合隐私保护要求的前提下，一般不构成违规。

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