针对“公司卖了员工工伤赔偿由谁承担”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 仅向原公司主张赔偿：公司转让后，原公司可能已丧失主体资格或拒绝承担责任，仅找原公司会导致索赔无门，错过向转让后公司主张权利的时机。
2. 忽视工伤认定时效：工伤发生后未在1年内申请工伤认定，会丧失法定的工伤赔偿请求权，即使公司转让，也无法通过法律途径获得赔偿。
3. 轻信转让协议的免责条款：若转让协议约定原公司承担工伤责任，员工直接放弃向转让后公司索赔，可能因原公司无履行能力而无法获得赔偿，该条款不能对抗员工的法定权利。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“公司卖了员工工伤赔偿由谁承担”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 转让协议明确约定工伤赔偿责任由原公司承担：若协议中双方明确约定原公司负责转让前的工伤赔偿，且原公司仍具备履行能力，员工可向原公司主张赔偿，但转让后的公司仍需承担连带责任，员工可选择向任何一方索赔。若原公司无履行能力，转让后的公司需兜底承担责任。
2. 公司转让时未办理工商变更登记：若仅签订转让协议但未完成工商变更，法律上原公司仍为用工主体，员工需向原公司主张赔偿；若已实际由受让方经营，员工可将原公司和受让方列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。
3. 工伤发生在转让过程中（如转让手续未完成）：此时需结合实际用工主体判断，若员工仍由原公司管理，原公司承担责任；若已由受让方管理，受让方承担责任，避免因转让时间节点模糊导致责任推诿。
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针对“公司卖了员工工伤赔偿由谁承担”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工在工伤发生后1年内未申请工伤认定或向转让后的公司主张赔偿，将超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如：员工2023年1月发生工伤，公司2023年3月转让，员工2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过1年诉讼时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺失工伤认定书或公司转让协议，无法证明工伤事实或责任主体，导致索赔失败。例如：员工仅持有医院诊断证明，未取得劳动部门出具的工伤认定书，转让后的公司以“非工伤”为由拒绝赔偿，员工因证据不足无法维权。
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对于“公司卖了员工工伤赔偿由谁承担”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司转让属于用人单位主体变更的情形，原劳动合同对转让后的公司仍具有约束力，员工的工伤赔偿权益作为劳动合同的核心内容之一，应由承继权利义务的转让后公司承担。即使转让协议中约定原公司承担责任，该约定仅对转让双方有效，不能免除转让后公司对员工的法定赔偿义务，员工仍有权向转让后的公司主张工伤赔偿。

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