公司撤店后调岗员工是否有赔偿，需结合调岗具体情况判断：
若调岗属于劳动合同订立时客观情况重大变化（如跨市/跨区域且通勤成本剧增），且双方未就变更合同达成协议，员工拒调可获经济补偿；若调岗在合理范围（如同城近距离调整）且符合合同约定或公司合理经营需求，员工无正当理由拒调则无赔偿；若公司强制调岗未协商一致直接解除，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿二倍）。
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公司撤店调岗是否赔偿，可依据《劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第四十条第三项规定，客观情况重大变化（如公司撤店）致合同无法履行，经协商未达成协议，公司可解除合同并支付经济补偿（第四十七条标准）；若未协商直接解除或强制调岗，属违法解除，按第八十七条支付赔偿金（经济补偿二倍）。员工拒调时，符合上述情形可获相应补偿或赔偿。
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公司撤店调岗拒调的特殊例外情形：
1. 合同明确约定调岗权且范围合理（如“本市内调整”），则调岗合法，拒调无赔偿（合同约定优先）；
2. 公司提供合理通勤便利（如班车、交通补贴）或调整工作时间，员工无正当理由拒调则无赔偿；
3. 员工岗位具有流动性（如销售岗），合同暗示或明确允许地点变动，拒调难获赔偿。
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员工拒调可能面临的法律风险：
1. 若调岗合理（如同城相邻区域，公司提供班车/补贴），公司以“不服从安排”解除合同且无赔偿；
2. 因证据不足（如无合同约定原地点、工资条缺失），仲裁/诉讼中难获足额赔偿。

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