关于员工非因公死亡公司必须赔偿的条件，首先需要明确核心结论。
员工非因公死亡公司一般无赔偿责任，但需支付丧葬补助费等。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工已参加工伤保险，且非因工死亡符合当地社保政策规定的情形：公司需协助家属向工伤保险基金申请丧葬补助费和抚恤金，无需公司自行承担赔偿责任。
2. 若员工未参加工伤保险，且公司存在未依法为员工缴纳社保的过错：公司可能需参照社保标准支付丧葬补助费和抚恤金，具体金额依据当地规定执行。
3. 若员工非因公死亡与公司的经营活动或管理存在直接因果关系（如公司提供的非工作场所存在安全隐患导致死亡）：公司可能因过错承担侵权赔偿责任，需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
关于员工非因公死亡公司必须赔偿的条件，首先需要明确核心结论。
员工非因公死亡公司一般无赔偿责任，但需支付丧葬补助费等。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工已参加工伤保险，且非因工死亡符合当地社保政策规定的情形：公司需协助家属向工伤保险基金申请丧葬补助费和抚恤金，无需公司自行承担赔偿责任。
2. 若员工未参加工伤保险，且公司存在未依法为员工缴纳社保的过错：公司可能需参照社保标准支付丧葬补助费和抚恤金，具体金额依据当地规定执行。
3. 若员工非因公死亡与公司的经营活动或管理存在直接因果关系（如公司提供的非工作场所存在安全隐患导致死亡）：公司可能因过错承担侵权赔偿责任，需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

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