临时工被辞退的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 临时工月工资高于当地职工月均工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，此时经济补偿标准按职工月均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如，临时工月工资15000元，当地职工月均工资4000元（3倍为12000元），工作15年，经济补偿为12000元×12年=144000元。
2. 单位未依法支付补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，临时工可向劳动行政部门投诉，要求单位加付50%-100%的赔偿金。例如，单位应支付10000元经济补偿却拒绝支付，临时工投诉后可获15000-20000元赔偿。
3. 临时工属于劳务派遣：若临时工由劳务派遣单位派遣，被用工单位辞退后，补偿责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任。
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临时工被辞退的补偿有明确法律依据，以下结合《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，包括合同到期单位不续签、协商解除、合法裁员等。第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资；若工资高于当地职工月均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高12年。第八十七条规定违法辞退需支付2倍经济补偿的赔偿金。结合临时工被辞退的场景，若属于合同到期不续签或合法裁员，适用第四十六条、第四十七条；若违法辞退，则适用第八十七条。结论：临时工被辞退时，符合法定情形的可获经济补偿或赔偿金。
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临时工被辞退时，以下错误操作可能影响补偿权益：
1. 忽视证据收集：部分临时工被辞退后未保留劳动合同、工资条等证据，导致无法证明劳动关系或工作年限，最终无法获得补偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工在被辞退1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 签订不合理协议：部分单位以“自愿放弃补偿”为由让临时工签字，若临时工未了解协议内容盲目签署，将无法主张合法补偿。
为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，确保维权行为合法有效。
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关于临时工被辞退的补偿问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的补偿内容：
临时工被辞退的补偿需根据辞退原因、合同类型等因素确定，核心补偿为经济补偿。
1. 若临时工与单位签订固定期限劳动合同且合同到期终止（单位不续签）：按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若单位因经营困难等合法理由（如裁员）辞退临时工：需按工作年限支付经济补偿，同时需提前30日通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
3. 若单位违法辞退临时工（如无理由辞退、辞退孕期临时工）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
4. 若临时工存在严重违反单位规章制度（如旷工、盗窃）：单位辞退无需支付补偿。

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