您在古明未签合同想辞职时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未提前通知古明直接离职，可能被单位以“给单位造成损失”为由克扣工资，甚至引发纠纷；2.放弃收集证据：若未保留在古明工作的证据，后期主张工资或双倍工资时，可能因无法证明劳动关系而败诉；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您对具体操作有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您在古明工作未签劳动合同想辞职，首先明确告诉您：辞职后有权拿到工资，且可依法主张未签合同的双倍工资。1.若您已在古明提供实际劳动，即使未签劳动合同，也有权获得对应工资，工资标准按约定或同岗位平均工资计算；2.若您在古明工作超过1个月未签合同，除工资外，还可主张入职第2个月起至离职日的双倍工资；3.若您因同事不友好主动辞职，需提前30日以书面形式通知古明（试用期提前3日），但无需单位批准即可离职。
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您在古明未签合同辞职过程中，可能面临以下法律风险：1.劳动关系举证风险：若您无法提供在古明工作的证据（如无考勤记录、工资条），单位可能否认劳动关系，导致您无法主张工资。例如：您在古明工作2个月，仅口头约定工资，未保留任何工作痕迹，离职后单位拒绝支付工资，您因缺乏证据无法通过仲裁维权；2.双倍工资时效风险：主张未签合同双倍工资的仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算。例如：您在古明工作10个月未签合同，离职后第13个月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得双倍工资。
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针对您在古明未签合同辞职拿工资的问题，可依据以下法律条款明确权利：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在古明提供了劳动，即使未签合同，用人单位也需支付劳动报酬，不得拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您在古明工作超过1个月，可据此主张双倍工资。综上，您不仅能拿到实际工作的工资，符合条件时还可获得双倍工资补偿。

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