针对“无故辞退员工没买社保没签合同怎么办”这一问题，员工有权主张多项权益。
以下分情况说明：
1. 若存在未签劳动合同的情况：员工可主张入职满一个月起至满一年止的二倍工资（最多11个月），因为用人单位自用工之日起超过一个月未签合同属违法。
2. 若存在未买社保的情况：员工可要求用人单位补缴社保，或向社保经办机构投诉，由机构责令单位补缴。
3. 若存在无故辞退的情况：员工可主张经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍），经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
针对“无故辞退员工没买社保没签合同怎么办”这一问题，员工有权主张未签合同的二倍工资、社保补缴及违法辞退的赔偿金。
以下分情况详细说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若存在未依法缴纳社保的情况：员工可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用，若用人单位拒绝，可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。
3. 若存在无故辞退的情况：用人单位无故辞退员工属违法解除劳动关系，员工可主张经济赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“无故辞退员工没买社保没签合同怎么办”的问题，员工主张权益的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 未签合同的员工可据此主张二倍工资。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 无故辞退属违法解除，员工可按此主张赔偿金。
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 未买社保的员工可依据此条要求单位补缴。
综上，员工可结合上述法律条款，同时主张未签合同的二倍工资、违法辞退的赔偿金及社保补缴。
针对“无故辞退员工没买社保没签合同怎么办”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，这是主张权益的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴社保、支付二倍工资及赔偿金，该途径流程相对简便。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的二倍工资、违法辞退的赔偿金及社保补缴，仲裁是解决劳动争议的法定程序。
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况分析案件，指导证据收集和仲裁流程，提高维权成功率。
选择解决方案的重点考虑因素：案件证据是否充分、用人单位的配合程度及自身维权的时间成本。若想更高效地解决问题，建议进一步向律师咨询具体操作细节。

上一篇：离开公司被公司起诉

下一篇：暂无