面对暑假工中介宣称的15元一小时，需警惕以下错误行为：
1、轻信口头承诺不核实：仅听中介说15元一小时就轻信，不主动查询当地最低工资标准，可能导致接受低于法定标准的工资而不自知，权益受损。
2、不签订书面协议：忽略签订书面协议，工资约定出现争议时，无书面凭证难以证明约定，维权难度大。
3、发现不合理后忍气吞声：明知15元一小时低于当地最低工资标准，却因怕麻烦或担心丢工作而不维权，会纵容中介违法行为，合法工资权益无法保障。
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暑假工中介承诺15元一小时，可能存在以下法律风险：
1、工资支付不足风险：若当地非全日制用工小时最低工资标准为17元，中介仍坚持15元一小时，实际工资会低于法定标准，面临经济损失。
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判断暑假工中介说的15元一小时是否合理，可依据相关法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
暑假工即便为临时工，只要与用人单位建立劳动关系，工资即受此法律约束。假设当地非全日制用工小时最低工资标准为16元，15元一小时低于标准，不合理；若当地标准为14元，15元一小时高于标准，符合法律要求。
综上，暑假工15元一小时是否合理，需以当地最低工资标准为参照，判断是否满足“不低于当地最低工资标准”的法律要求。
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暑假工中介说的15元一小时是否合理，关键看是否达到当地最低工资标准，具体分析如下：
若当地非全日制用工小时最低工资标准高于15元，15元一小时不合理，中介说法违法；若当地标准等于或低于15元，且工作内容符合常规范围，15元一小时在工资标准上是合理的。

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