公司三个月不发工资，员工不能直接旷工，但可通过合法途径维权。
具体来说，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，无需提前通知，且有权要求支付拖欠工资及经济补偿。若擅自离职，可能被公司以旷工解除合同，还需赔偿损失。
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公司三个月不发工资时，员工解除劳动合同的法律依据主要是《劳动合同法》。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，公司三个月不发工资即属此情形。同时，第四十六条第一项规定，员工因第三十八条解除合同的，有权获得经济补偿。因此，员工可依法要求公司支付拖欠的三个月工资及相应经济补偿。
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公司三个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **不可抗力情形**：若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致经营困难，且已及时告知员工并尽快安排补发，仲裁委员会可能酌情调整经济补偿数额，员工解除合同时需考虑公司实际困难。
2. **合同约定延迟条款**：若劳动合同中明确约定特定情形下公司可延迟支付工资且不违反法规，员工直接以“未及时支付”为由解除合同并主张经济补偿，可能不被完全支持。
3. **劳动行政部门批准延期**：公司因生产经营困难申请并获劳动行政部门批准延期支付，且延期在合理期限内的，员工需待延期届满公司仍未支付后，才能主张权利。
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公司三个月不发工资时，员工维权可能面临以下法律风险：
1. **公司以“经营困难”拒付经济补偿**：员工解除合同后要求支付经济补偿，公司可能以“经营困难”属于不可抗力或正当理由为由拒绝。
2. **证据不足影响仲裁结果**：若无法提供充分的劳动合同、工资记录或沟通记录等证据证明公司拖欠工资，仲裁委员会可能因证据不足不支持相关请求。

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