工作未签合同索赔时，有几个法律风险点需注意：
1、诉讼时效风险：劳动者若在知道权益受损后超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法获双倍工资赔偿。比如小明明知公司未签合同有权索赔，但满一年后才仲裁，仲裁委可能以超时效驳回。
2、证据链风险：劳动者缺乏证明用工时间和工资标准的有效证据（如工资条、工作证），仅靠模糊聊天记录等，仲裁时难以成功主张双倍工资赔偿。
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工作未签合同是否有赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
即：用工超1个月未满1年未签书面合同，劳动者有权主张这期间的双倍工资；用工满1年仍未签无固定期限合同，劳动者可从应签之日起主张双倍工资。因此，符合上述情形时，劳动者可获双倍工资赔偿。
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工作未签合同的赔偿并非固定，特殊情况会影响结果：
1、用人单位能证明已书面通知签合同但劳动者拒绝的，无需支付双倍工资（因责任在劳动者，法律要求用人单位过错才需赔偿）。
2、非全日制用工关系：双方可口头协议，未签书面合同合法，劳动者不能以此索赔，与全日制用工不同。
3、入职未满1个月：法律允许用人单位有1个月宽限期，期间未签无需赔偿，超1个月才开始计算双倍工资。
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处理未签合同索赔时，以下错误操作可能影响权益：
1、拖延维权：部分劳动者因认为问题不大拖延维权，而仲裁时效为1年（从知权益受损起算），超时效可能无法获赔。
2、证据收集不足或不当：如同事证言无身份信息、联系方式，无法证明劳动关系和用工情况，索赔请求易被驳回。
3、证据不足直接仲裁：仲裁虽合法，但证据不够时直接仲裁易败诉，建议先协商沟通，避免不必要的时间精力消耗。
如果你在处理过程中担心出错，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。

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