关于公司违规要求职工无证上岗是否违法，答案是明确的。
公司违规要求职工无证上岗是违法的。
1. 若涉及特种作业岗位（如电工、焊工、高空作业等）：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业必须取得《特种作业操作证》，公司要求无证人员从事特种作业，违反安全生产法规。
2. 若涉及需职业资格的岗位（如教师、医生、会计等）：根据《中华人民共和国职业教育法》及相关行业法规，公司要求无相应职业资格证书人员上岗，违反职业准入制度。
3. 若涉及一般岗位但公司内部规定需持证：虽不违反国家强制法规，但违反劳动合同约定或公司规章制度，属违约行为。
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公司要求职工无证上岗的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 岗位资格证书正在办理中：若职工已通过资格考试，证书尚未下发，公司要求其临时上岗，需区分情况：若证书为“即办即发”类型，公司属违规；若证书需公示期等合理等待时间，且公司采取了安全防护措施，可能减轻违法程度，但仍需确保操作安全。
2. 职工隐瞒无证事实：若职工伪造证书或隐瞒未持证情况，公司在不知情下安排上岗，公司的违法责任会减轻，但仍需承担未核查证书的管理责任（如未验证证书真伪），职工需承担提供虚假信息的责任。
3. 行业特殊豁免情形：部分行业在紧急情况下（如抢险救灾），允许无证人员在有经验人员指导下临时操作，但需符合行业紧急预案规定，否则仍属违法。
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职工在应对公司要求无证上岗时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目服从公司要求：部分职工因担心失业而服从无证上岗安排，可能在发生安全事故时被追究连带责任（如特种作业事故中，无证操作者可能面临行政处罚）。
2. 仅口头拒绝无证据：仅通过口头方式拒绝，未留存书面证据，若公司以“拒不服从工作安排”为由辞退职工，职工难以举证公司要求违法。
3. 直接与公司发生冲突：采取争吵、罢工等过激行为，可能被公司抓住把柄，反而陷入被动。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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公司要求职工无证上岗的违法性，可通过具体法律法规进一步明确。
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。” 若公司要求职工从事特种作业却无证上岗，直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。” 若岗位需持证（如技术工种），公司未组织培训或允许无证上岗，也违反劳动法。综上，公司该行为违反安全生产法和劳动法相关规定。

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