关于“压工资一个月是否违法”，核心法律依据来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，这里的“按月支付”指一个工资周期（通常为1个月）内结清工资。若用人单位压一个月工资（超1个月未付），除劳动合同明确约定次月固定日期发上月工资且日期合理外，均构成“无故拖欠”。
《劳动合同法》第三十条强调“及时足额支付劳动报酬”，未在合同明确约定且未获劳动者同意的“压一个月工资”，违反“及时支付”原则。因此，无合法约定或正当理由时，压工资属违法，劳动者可追讨并通过法律维权。
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处理压工资问题时，劳动者常见错误行为需警惕：
1. **消极等待**：误认为是行业惯例，拖延维权致时间延长，可能因超1年仲裁时效丧失胜诉权；
2. **离职放弃追讨**：离职后未及时仲裁，实际1年内仍可主张工资，主动放弃会造成损失；
3. **证据缺失**：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时无法证明劳动关系及拖欠事实，诉求难被支持。
若已犯错或不知如何维权，欢迎联系我，我会为你评估情况并提供补救建议。
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压工资一个月存在以下法律风险，需高度重视：
1. **诉讼时效风险**：如小明2023年1月工资被压，至2024年3月才申请仲裁，已超1年时效，公司若抗辩，小明可能无法追回该笔工资；
2. **证据链断裂风险**：如小红未签合同、未保存工资条和流水，投诉时因无法证明劳动关系及工资标准，导致诉求无法受理。
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压工资一个月是否违法，需结合具体情形判断：
1. **合法情形**：若劳动合同明确约定次月固定日期发上月工资（如每月15日发上月工资），且约定不违反法律强制性规定，属于合法周期安排；
2. **违法情形**：用人单位无正当理由、未协商一致，单方面将当月工资拖至次月或更晚支付，且未明确约定或违反“按月支付”原则，构成“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条；
3. **变相克扣**：以“押金”“保证金”等名义延迟第一个月工资发放，且非正常结算周期，同样违法。

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