工龄年休假天数由职工累计工作年限确定。具体计算：累计工作满1-10年，年休假5天；满10-20年，10天；满20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入休假假期。
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工龄年休假计算依据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条："职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入休假假期。"职工累计工作年限是核心判断标准，达到对应区间即可依法享受相应天数，该条例是计算的直接法律依据。
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工龄年休假处理中有三类特殊情况需注意：
1. 单位因生产特点需跨年度安排：经职工同意可跨1年安排，职工当年休假将推迟至次年，影响年度计划。
2. 职工书面放弃年休假：个人原因书面申请不休，单位仅支付正常工资，无三倍工资补偿，影响经济权益。
3. 新进/离职职工的折算规则：新进符合条件者，当年休假按剩余日历天数折算（不足1整天不计）；离职时未休完的按已工作时间折算并支付工资。实际天数需按工作时长折算。
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处理工龄年休假需避免三类常见错误：
1. 仅算本单位工龄：忽略其他单位工作经历，导致休假天数计算错误。
2. 超过仲裁时效维权：明知单位未按规定安排休假或支付工资，未在一年时效期内维权，将无法获法律保护。
3. 擅自放弃年休假：未协商或书面明确放弃，擅自不申请休假可能被视为自动放弃，无法获得补偿。若您有上述问题或其他疑问，欢迎咨询我为您解答，以维护合法权益。

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