女性59岁在厂里上班受伤的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 已享受养老保险待遇的返聘人员：若该女性已办理退休手续并领取养老金，与工厂形成劳务关系，无法申请工伤认定，需按人身损害赔偿处理，赔偿标准和程序与工伤不同 2. 工厂未在30日内申请工伤认定：若工厂未按时申请，期间的工伤待遇费用（如医疗费）由工厂承担，职工或其近亲属可在1年内自行申请 3. 受伤后未及时就医：若未在正规医疗机构就诊，导致医疗记录缺失，可能影响工伤认定和伤残等级鉴定结果
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女性59岁在厂里上班受伤后，需避免以下常见错误操作： 1. 拖延申请工伤认定：超过1年时效将丧失法定权利，导致无法通过工伤程序索赔 2. 自行与工厂签订不平等赔偿协议：如未做伤残鉴定就接受远低于法定标准的赔偿，后续无法再主张差额 3. 忽视劳动关系证明：若未签订劳动合同，未及时收集工资条、工牌等证据，可能导致工伤认定申请被拒 建议进一步咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。
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针对女性59岁在厂里上班受伤的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。 根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤等情形应认定为工伤。该女性虽59岁，但只要与工厂存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的务工人员），且受伤符合上述条款（如操作机器时被砸伤），即应认定为工伤。适用结论：符合工伤认定条件的，可依法申请认定并享受待遇。
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女性59岁在厂里上班受伤，首先需确认是否符合工伤认定条件，若符合则可享受工伤保险待遇。 1. 若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），应先申请工伤认定，后续按《工伤保险条例》享受待遇 2. 若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等 3. 若双方不存在劳动关系（如已办理退休手续的返聘人员），可能需按人身损害赔偿处理，向工厂主张侵权责任

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