未签订劳动合同被辞退，补偿金额需结合工作年限、工资标准及辞退原因综合确定。以下分情况详细说明： 1. 工作未满1个月：未超过法定签订劳动合同的宽限期（1个月）。若用人单位无过错性辞退，可能无需支付经济补偿，但需结清实际工资；若违法辞退（如无合法理由），劳动者可主张违法解除赔偿金（通常为1个月工资的2倍）。 2. 工作已满1个月未满1年且未签合同：除辞退补偿外，劳动者有权主张自用工满1个月次日至满1年次日期间的双倍工资差额（最多11个月）。合法辞退（如不胜任工作等）的经济补偿按年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；违法辞退则支付上述经济补偿标准2倍的赔偿金。 3. 工作已满1年未签合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同。违法辞退时，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。同时，仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（在时效内）。

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