全职员工采用时薪制度本身不违法，但必须遵守法律对工资支付形式和周期的要求。具体如下：若用人单位与全职员工已明确约定时薪制，且工资以货币形式按月足额支付给员工本人，同时时薪标准不低于当地最低工资标准，那么该时薪制度合法。反之，若用人单位未与全职员工协商一致，单方面强制实行时薪制；或虽约定时薪制，但未按月支付工资（例如改为按周、日支付且不符合特殊规定）；又或者时薪低于当地最低工资标准，此时该时薪制度则违法。

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