您想辞职但人事部不给辞职申请单，这种情况下您仍有权合法解除劳动合同。若存在人事部拒绝提供辞职申请单的情况，您可以采取以下方式：1.如果您处于试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面形式（如通过邮件、微信、短信等方式明确告知），无需等待单位提供制式申请单。2.如果您已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。即使人事部不给申请单，您也可以自行书写书面辞职通知，明确表达辞职意愿、最后工作日期等关键信息。您想辞职但人事部不给辞职申请单，这种情况下您仍有权合法解除劳动合同。若存在人事部拒绝提供辞职申请单的情况，您可以采取以下方式：1.如果您处于试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面形式（如通过邮件、微信、短信等方式明确告知），无需等待单位提供制式申请单。2.如果您已过试用期，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。即使人事部不给申请单，您也可以自行书写书面辞职通知，明确表达辞职意愿、最后工作日期等关键信息。
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您想辞职但人事部不给辞职申请单，这一问题的解决可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者的辞职权，即劳动者只需提前一定时间以书面形式通知用人单位即可，并未规定必须使用用人单位提供的辞职申请单。您想辞职，属于行使法定的辞职权，人事部不给辞职申请单的行为，并不能阻碍您依法行使权利。您可以自行以书面形式（如辞职信）通知用人单位，只要能证明您已提前通知且内容明确，即符合法律规定，到期后劳动合同即可解除。
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您想辞职但人事部不给辞职申请单，这种情况可能会带来一些法律风险。1.工资结算风险：如果您没有有效证据证明已提前书面通知辞职，单位可能会以您未按规定离职为由拖欠或克扣您的工资。例如，您口头提出辞职后就不来上班，单位可能会以您旷工为由扣除工资，而您又无法证明已提前通知，此时维权会比较困难。2.离职证明开具风险：单位可能会因您“未按规定流程离职”而拒绝为您开具离职证明或在离职证明中写入不利内容，这会影响您后续的求职。比如，新单位通常需要离职证明来办理入职，如果原单位拒开，可能导致您错失新工作机会。
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您想辞职但人事部不给辞职申请单，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前三十日通知，也不受人事部是否给辞职申请单的影响。这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿。2.双方签订了服务期协议：如果您与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么您在服务期内辞职可能需要按照协议约定支付违约金。但即使如此，人事部不给辞职申请单也不能阻止您辞职，只是您需要承担相应的违约责任。此时，书面通知辞职仍然是必要的程序。

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