公司未缴纳工伤保险致工伤，员工处理工伤时易犯错误，需规避：
1. 拖延申请工伤认定：部分员工因关系或顾虑延迟申请，《工伤保险条例》明确，申请时限为事故发生或诊断职业病起1年内，超期可能无法认定工伤，丧失待遇。
2. 证据收集缺失：未及时留存医疗记录、沟通记录等，维权时难证明工伤事实与劳动关系，增加难度。
3. 轻易放弃维权：公司拒担责时，员工若因维权复杂或怕麻烦放弃，权益无法保障。法律明确公司责任，应积极维权。
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公司未买工伤保险，员工仍可依法获赔，费用由公司承担：
未参保员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（含医疗费、康复费等）均由公司按《工伤保险条例》标准支付。
1. 工伤情形认定：如工作时间/场所因工受伤等，员工有权要求公司支付全部待遇。
2. 维权路径：公司拒付或争议时，先协商；协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可诉至法院。
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公司未缴工伤保险致工伤，以下特殊情况或影响处理：
1. 员工过错情形：因醉酒、吸毒、故意犯罪等致伤，《工伤保险条例》第十六条规定不认定工伤，无法获赔。
2. 公司破产/注销：工伤后公司濒临破产或注销，员工维权对象缺失，即使胜诉也可能因无财产执行而无法获赔。
3. 超申请时效：未在事故发生1年内申请（无正当理由如不可抗力），社保部门不予受理，无法认定工伤。
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公司未买工伤保险致工伤，员工仍能获赔，法律依据明确：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“应参保未参保单位职工发生工伤，由单位按条例标准支付费用。” 公司未参保，员工发生工伤时，符合上述情形，公司须支付全部待遇（如医疗费、伤残补助金等），员工权益受法律保障。

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