公司未缴纳社保时辞职，劳动者常因操作不当损害权益，以下是常见错误：1、口头辞职即离职，无书面证据：部分劳动者仅口头告知领导便离职，未留书面解除合同记录。若公司否认因社保问题辞职，劳动者难证解除事由，可能影响经济补偿主张。2、辞职原因未明确为“公司未交社保”：有些劳动者在辞职信中写“个人原因”，未提公司未缴纳社保。法律规定，仅用人单位过错（如未交社保）解除合同，劳动者才能获经济补偿，若写“个人原因”，后续无法再以“未交社保”主张补偿。3、离职后未及时维权，超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者离职后未及时申请仲裁或投诉，超时效可能丧失胜诉权。若对上述错误操作如何避免存疑，建议咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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公司未缴纳社保能否随时辞职？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确赋予劳动者单方解除权。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”“未依法缴纳”包括未缴、未足额缴、未按时缴等情形。公司未给交社保属违法行为，侵害劳动者权益，劳动者依据该条款可即时解除合同，无需提前通知。因此，公司未交社保时，劳动者可随时辞职走人。
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公司未缴纳社保时能否随时辞职？需结合法律与实际情况判断，具体分析如下：若公司未依法缴纳社保，劳动者有权随时通知公司解除合同，无需提前30天。具体分三种情况：1.公司从未办理社保登记、未缴纳任何社保费：可立即书面或口头通知公司解除合同，要求支付经济补偿。2.公司仅缴纳部分险种或未足额缴纳（如仅交养老保险、未按实际工资基数缴纳）：仍属“未依法缴纳”，可随时解除合同并主张经济补偿。3.公司已缴纳社保但因社保经办机构或政策原因缴费延迟，且公司无主观故意拖欠：此时不能直接辞职，可与公司沟通或向社保部门投诉解决。
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公司未缴纳社保时辞职，可能面临以下法律风险（附实例说明）：1、公司否认劳动关系，维权困难：若未签书面合同、工资以现金发放且无工资条、银行流水等证据，辞职后主张社保补偿时，公司可能否认劳动关系。例如，小王在小公司工作半年，未签合同、未交社保，口头辞职后申请仲裁，公司辩称其为“兼职人员”，小王因证据不足难以主张社保补缴和经济补偿。2、公司以“自愿放弃社保”为由拒补偿：部分公司会让劳动者签“自愿放弃社保承诺书”，约定社保费用直接发放。劳动者辞职主张补偿时，公司可能以此抗辩，称未交社保是劳动者自愿的。例如，小李入职时签了“自愿放弃社保承诺书”，公司每月多给500元补贴，后小李因未交社保辞职要求补偿，公司拿出承诺书主张责任，双方产生争议。

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