工作四年没签合同被辞退，劳动者可依法主张多项权益。
您可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
1. 若存在劳动关系已存续四年且未签订书面劳动合同的事实：根据法律规定，用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意仲裁时效）；
2. 若用人单位系违法辞退您：您可要求支付相当于8个月工资的赔偿金（工作四年按4个月工资×2计算）；
3. 若用人单位系合法辞退（如您严重违反规章制度）：您仍可主张未签合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。
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工作四年没签合同被辞退的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明相关情形及影响。
1. 劳动者自身拒绝签订合同：若用人单位能证明曾多次要求您签订合同，但您因个人原因拒绝（如提供书面拒签声明），则您可能无法主张未签合同的双倍工资差额；
2. 已超过仲裁时效：若您知道未签合同侵权已超过一年，且无时效中断/中止情形（如曾向单位主张过权益并有证据），则双倍工资差额诉求将无法得到支持，仅能主张违法解除赔偿金（若辞退违法）；
3. 用人单位主体资格问题：若用人单位系个体工商户且已注销，您需将经营者列为被申请人，可能增加仲裁或诉讼的复杂性，影响权益实现效率。
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工作四年没签合同被辞退时，部分劳动者可能因错误操作错失权益，以下是常见错误行为提醒。
1. 忽视仲裁时效：未在知道权利被侵害起一年内申请仲裁，导致双倍工资差额等诉求因时效过期不被支持；
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如只有证人证言），无法形成完整证据链证明劳动关系和未签合同事实，影响仲裁结果；
3. 随意签署离职文件：在用人单位诱导下签署“自愿离职”或“放弃权益”的文件，导致无法主张违法解除赔偿金。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对工作四年没签合同被辞退的情况，我们结合具体法律依据为您分析权益支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，超过一年不订立的视为无固定期限劳动合同，若仍不订立需继续支付二倍工资。您工作四年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，可主张入职第2-12个月的双倍工资差额（需在知道权利被侵害起一年内申请仲裁）；若被违法辞退，依据该法第四十八条、第八十七条，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

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