怀孕被解雇且未签合同的劳动者，维权时要避开这些常见错误：
1. 证据收集/保存不足：部分劳动者因无合同就放弃维权，未及时收集工资记录、工作证、考勤等劳动关系证据，导致仲裁或诉讼因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：未签合同二倍工资差额仲裁时效为1年，违法解除赔偿金时效也为1年，超期可能丧失胜诉权。
3. 与单位冲突或擅自离职：被解雇后情绪激动发生冲突或擅自离职，既不利于解决问题，还可能被单位当作抗辩理由，影响维权结果。
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怀孕被解雇且未签合同的劳动者，维权时可能面临这些法律风险：
1. 单位以无劳动关系为由拒赔：若劳动者仅提供少量碎片化证据（如仅几次微信转账，无工作证、考勤记录等），单位可能主张劳务关系或其他非劳动关系，从而拒赔。
2. 单位主张解雇合法：若劳动者存在严重违反规章制度（如多次无故旷工且经催告仍不改正），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条主张解雇合法，拒绝支付违法解除赔偿金。
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怀孕被解雇且未签合同的劳动者有权获得赔偿，具体分以下情况说明：
1. 未签书面合同但已建立事实劳动关系：用人单位在女职工孕期解雇属于违法解除，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）及未签合同二倍工资差额（用工满1个月次日至解除前一日，最多11个月）。
2. 单位能证明解雇符合《劳动合同法》第三十九条情形（如试用不合格、严重违反规章等）：即使孕期解雇，单位解雇可能合法，劳动者无法获违法解除赔偿金，但可主张未签合同二倍工资差额（未超仲裁时效的情况下）。
3. 双方未建立劳动关系（如劳务关系）：因不受《劳动合同法》保护，无法主张违法解除赔偿金和二倍工资差额，但可根据约定或其他法律关系主张权利。
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怀孕被解雇且未签合同是否有赔偿，需依据法律规定判断，结合具体条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即使用人单位未签合同，只要存在用工事实，劳动关系成立，单位未签合同行为违法。
《劳动合同法》第四十二条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
综上，若劳动者能证明事实劳动关系存在且单位无合法解雇理由，可依据上述法律规定获得违法解除赔偿金和未签劳动合同的二倍工资差额。

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