临时工受伤养伤期间，可能面临以下法律风险，举例如下：
1、拒付停工留薪期工资：临时工工伤认定后，用人单位若以“临时工”为由拒按正常工资标准支付养伤期间工资，将导致其无法获得应得收入。
2、超时限丧失工伤待遇：若临时工受伤后未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超过时限无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期待遇。
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临时工受伤养伤期间，错误操作可能损害自身权益，常见错误行为包括：
1、未及时申请工伤认定：部分临时工未在规定时限（事故发生1年内）申请，导致无法认定工伤，影响工资正常发放。
2、轻易放弃协商：遇用人单位拒付工资时，若直接放弃协商维权，合法权益将无法保障。
3、缺乏证据意识：未妥善留存工伤认定书、工资条等证明材料，维权时因证据不足处于不利地位。

若不慎出现上述错误或有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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临时工养伤期间工资计算，还可能受以下特殊情形影响：
1、单位未缴工伤保险：即使工伤认定成立，用人单位因未缴纳社保可能出现经济困难，无法及时足额支付工资。
2、未签劳动合同：申请工伤认定时需以工资流水、工作证等证明劳动关系，证据不足可能影响工伤认定及工资支付。
3、需延长停工留薪期：伤情严重经设区市劳动能力鉴定委员会确认需延长的，工资支付期限可延长，但最长不超过12个月。
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临时工养伤期间工资计算的首要前提是工伤认定结果，具体如下：
临时工工伤期间工资按正常工作标准支付。
若已认定工伤：因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重经确认可适当延长，但延长不超过12个月。
若未认定工伤：养伤期间工资需依双方约定或实际情况确定，无法享受停工留薪期待遇。

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