自动离职不发工资属违法行为，员工有权获得已提供劳动的报酬。工资支付情况分以下几种：
1. 正常提供劳动但未完成交接：公司须支付应得工资，不得拒发。
2. 未提前通知擅自离职：单位可追责，但不影响其劳动报酬。
3. 存在严重违纪行为：公司依规处理，但需提供充分证据，否则仍需支付工资。
4. 工资支付有争议：建议通过劳动仲裁或调解解决，保障双方权益。
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自动离职不发工资存在法律风险，具体如下：
1. 员工可主张赔偿：公司无正当理由拒发工资，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。例如，某员工离职后公司未支付工资，通过仲裁成功追回并获赔。
2. 公司面临行政处罚：长期拖欠工资时，劳动监察部门可责令限期支付并罚款。例如，某公司因拖欠工资被查处，罚款数万元。
上述案例表明，自动离职不发工资既侵害员工权益，也会给用人单位带来法律后果。建议双方依法处理，避免矛盾激化。
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处理自动离职不发工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 未提前通知擅自离职：虽可追究违约责任，但须支付已提供劳动的工资。若拒发，可能仲裁败诉。
2. 公司否认提供劳动：公司需提供充分证据，否则仲裁机构通常采信员工主张。建议员工保留考勤记录、工作成果等证据。
3. 存在严重违纪行为：公司可依规章制度处理，但须提供充分证据，否则仍需支付工资。
以上情况可能影响工资支付的认定与执行，建议双方保留证据、依法维权。
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处理自动离职不发工资问题时，以下错误操作可能导致维权失败或加重损失：
1. 未保留证据：如未保存劳动合同、工资条、考勤记录等，可能无法证明劳动关系或工资金额，影响维权。
2. 仓促离职未留记录：未留下书面通知或交接记录，易被单位以“未履行义务”为由拒发工资。
3. 采取过激行为维权：如拉横幅、围堵公司、网络曝光等，可能构成扰乱单位秩序，承担法律责任。
建议离职前沟通并留书面材料，离职后及时收集证据并依法维权。如已出现类似情况，欢迎随时联系我，我会为您提供专业解答。

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