在处理公司拖欠工资及主张被迫离职N的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：
1. 公司经营困难且已进入破产程序：如果公司因经营严重困难已向法院申请破产，您的工资和经济补偿将作为破产债权参与分配。此时，您需要在规定时间内向破产管理人申报债权，最终能获得的金额取决于公司的破产财产状况，可能无法全额受偿，且处理流程会更长。
2. 您曾与公司达成延期支付工资的协议：如果您之前书面同意公司延期支付工资（如签署过谅解备忘录等），且延期期限未届满，此时以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张被迫离职可能不被支持。因为双方已就工资支付时间达成新的约定，公司未违反该约定的情况下，不属于“无故拖欠”。
3. 劳动合同中约定了工资支付特殊条款：若劳动合同中明确约定工资支付时间、方式等特殊条款（如年薪制、项目结束后支付等），且该约定不违反法律强制性规定，需优先按合同约定判断公司是否构成拖欠。例如，合同约定项目验收后支付剩余30%工资，而项目尚未验收，则公司未支付该部分工资可能不构成违约。
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您发讨薪函并主张被迫离职的N的诉求，在法律上是有明确依据的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

本案中，公司拖欠工资长达12个月，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权依据第三十八条提出被迫解除劳动合同。根据第四十六条，公司应支付经济补偿（N），N按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您主张拖欠工资和N倍经济补偿具有充分的法律依据。

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