工厂开除是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律责任。
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工厂开除赔偿视情况定。若违法解除：1. 与公司协商，要求按工作年限支付二倍经济补偿；2. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交证据证明公司违法解除；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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工厂开除赔偿的处理方式需根据具体情况选择。若劳动者有过错，则不予赔偿；若公司违法解除，则应支付二倍经济补偿。选择处理方式时，需明确开除原因及法律依据。

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