请假时工厂放假2天可能存在以下法律风险，需警惕： 1. 违法克扣工资风险：例如，职工请事假3天，其中包含工厂放假2天，若工厂未按合同约定直接扣除5天薪资（实际请假3天+放假2天），则违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，职工可要求工厂补发多扣的2天薪资； 2. 证据链断裂风险：例如，职工主张工厂放假2天不应计入请假，但未保留劳动合同、请假审批记录或放假通知，导致仲裁时无法证明工厂违规，最终败诉。
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请假时工厂放假2天的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 工厂放假属不可抗力导致：若工厂因疫情、自然灾害等不可抗力放假2天，且劳动合同约定“不可抗力放假不计入请假”，则该2天不算请假，不得扣薪；若合同未约定，需双方协商，协商不成可按当地最低工资标准支付生活费； 2. 职工请假属法定带薪假：若职工请假为产假、婚假等法定带薪假，即使与工厂放假2天重叠，该2天仍需按全额薪资支付，工厂不得因放假而减少带薪假的薪资； 3. 工厂未公示放假规则：若工厂未将“放假与请假重叠的薪资计算规则”公示或告知职工，根据《劳动合同法》第四条，该规则对职工无约束力，工厂不得据此扣薪。
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针对“请假工厂放假2天怎么算”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款明确法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 若职工请假为事假，且劳动合同/制度明确“请假期间遇公司放假不计入请假”，则工厂放假2天不应扣薪，符合“不得无故克扣工资”的法定要求；若为病假等法定带薪假，即使与工厂放假重叠，该2天仍需按劳动合同标准支付薪资，否则违反《工资支付暂行规定》第十一条。综上，工厂放假2天的薪资计算需优先满足法定带薪假要求，再结合合同/制度约定处理。
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处理请假时工厂放假2天的问题，需避免以下常见错误操作： 1. 未核实规则直接默认扣薪：部分职工因不了解劳动合同或公司制度，直接接受工厂“放假2天计入请假”的扣薪决定，导致合法权益受损； 2. 沟通时未留书面记录：仅通过口头向HR询问薪资计算，未要求书面回复或录音，后续发生纠纷时无法证明工厂的承诺或解释； 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现薪资被扣后未及时主张权利，超过时效将丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，或对维权流程存疑，可进一步向律师咨询，由律师协助您弥补证据缺陷或把握维权时机。

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