试用期工资打8折是否合理，需看是否符合法定标准。若不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法；若低于前者（即使不低于最低工资），则违法；若低于后者（无论是否达前者），也违法。
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试用期工资打8折有法律风险，举例说明： 1、经济损失：若折扣后低于法定标准，劳动者可能少得工资。比如约定转正5000元，试用期4000元，若当地最低工资4200元，就损失200元。 2、诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若试用期结束后才发现工资违法，超时效可能无法维权。
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试用期工资打8折有特殊情形需注意： 1、协商一致：若合同约定试用期工资为8折，且不违反最低工资和最低档工资80%规定，则合法。 2、最低工资调整：试用期内当地最低工资上调，原8折工资可能低于新标准，此时需按新最低工资支付。 3、仅约定试用期：试用期不成立，按劳动合同期限算，需正常发工资，无8折说法。
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判断试用期工资打8折是否合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若8折工资同时满足上述两个条件，则合法；否则违法。

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