工资未按时发放时，需避免以下错误操作：
1、直接旷工或消极怠工：部分劳动者以此对抗，但这不仅解决不了问题，还可能因违反规章被处罚，影响权益维护。
2、轻易签署不合理协议：用人单位若以“暂时困难”为由要求签延迟协议，而协议含不公平条款（如放弃追讨赔偿金等），签署后维权会更难。
3、拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，拖延可能超时效，无法通过法律途径追讨工资。若不确定如何维权，我可以为您提供解答，避免错误操作带来损失。
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工资未按时发放，以下特殊情况或例外可能影响处理结果：
1、遭遇不可抗力：如自然灾害、战争等，且单位及时通知并提供证明，不算“无故拖欠”，只需不可抗力消除后及时支付，劳动者一般不能要求加付赔偿金。
2、劳动者自身原因导致延迟：如银行账户信息错误或变更未及时通知，责任在劳动者，单位无需担责，劳动者需及时更正信息配合发放。
3、双方事先协商一致延迟：若劳动合同签订时或事后协商一致，在特定情况（如统一财务结算日调整）下延迟，且不违反法规强制性规定，不算违法拖欠。
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工资未按时发放，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“经营困难”长期拖欠：即便单位确实困难，若未协商一致且未向劳动部门备案，长期拖欠时，劳动者维权可能因单位无支付能力难获足额赔偿。
2、用人单位否认拖欠事实：若劳动者未保留充分证据（如劳动合同、工资支付记录等），单位可能否认拖欠，称已按时发放或劳动者未达标，导致维权困难。
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工资未按时发放，法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与单位的劳动合同约定了支付日期，单位未按时发放即属“无故拖欠”，违反法律。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。因此，单位不仅要支付拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

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