暑假工被辞退后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职后放弃维权：部分暑假工因被辞退后情绪激动直接离职，未留存任何工作证据，导致后续无法证明劳动关系，错失维权机会。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位闹事、堵塞经营场所等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚风险。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分暑假工因疏忽未及时维权，导致仲裁申请被驳回，无法通过法律途径追讨工资。
若您对维权流程存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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针对暑假工被辞退不发工资的合法性判断，《中华人民共和国劳动法》为核心法律依据。以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
若暑假工为年满16周岁的劳动者，且工作内容属于用人单位业务组成部分（如餐饮企业暑期招聘的服务员、电商企业的暑期打包员等），则双方形成劳动关系，受《劳动法》保护。用人单位辞退暑假工后不发工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为，暑假工有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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暑假工被辞退不发工资的处理，需注意以下特殊情况：
1. 暑假工未满16周岁：若暑假工为童工，双方不构成劳动关系，用人单位使用童工属于违法行为，暑假工可向劳动监察部门举报，用人单位需支付劳动报酬并接受行政处罚。
2. 双方签订劳务合同：若暑假工与用人单位明确约定为劳务关系，工资支付需依据劳务合同执行，如用人单位违约不发工资，暑假工需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权。
3. 暑假工存在严重违纪行为：若暑假工因严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位仍需支付其已提供劳务的工资，但无需支付经济补偿。
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关于暑假工被辞退后用人单位不发工资的合法性问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
暑假工被辞退后用人单位不发工资通常不合法，但需根据劳动关系认定情况具体分析。
1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系：用人单位辞退后不发工资违反《劳动法》规定，暑假工有权要求足额支付工资，如用人单位无合法辞退理由，还可主张经济补偿。
2. 若暑假工与用人单位仅构成劳务关系：需依据双方签订的劳务合同判断，若合同约定辞退需支付已提供劳务的报酬，用人单位不发工资则构成违约，暑假工可通过民事诉讼维权。

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