要求单位补交养老保险时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位已注销或破产：若你要求补缴时单位已注销，社保部门无法再责令单位补缴，你可能无法获得养老保险补缴。例如：某工厂因经营不善注销，员工张某要求补缴养老保险时，因主体不存在导致诉求无法实现。
2. 你已以灵活就业人员身份补缴：若你离职后自行以灵活就业人员身份补缴了部分时间段的养老保险，要求单位补缴重合时间段时，社保部门可能不予支持，因同一时间段不能重复参保。例如：赵某离职后自行补缴了2022年的养老保险，后发现单位2022年未给其缴纳，要求单位补缴时被社保部门拒绝。
3. 单位属于“挂靠”关系：若你实际是挂靠单位参保而非真实上班，要求单位补缴时，因不存在真实劳动关系，诉求会被驳回。例如：孙某通过朋友挂靠某公司，未实际上班却要求公司补缴养老保险，最终被仲裁委驳回。
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进厂上班后要求单位补交养老保险，需结合劳动关系和社保缴纳情况采取对应措施。
1. 若你与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳养老保险：可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
2. 若单位以“试用期不缴”“自愿放弃”为由拒绝：该理由违法，你仍有权要求补缴，因试用期属劳动关系存续期，自愿放弃社保的约定无效。
3. 若已离职但离职前单位未缴：仍可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁主张补缴。
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要求单位补交养老保险可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：若你仅能提供部分工资条但无劳动合同，单位否认劳动关系，劳动仲裁或社保部门可能无法支持你的补缴请求。例如：小王进厂时未签合同，仅能提供微信转账的工资记录，单位辩称是劳务报酬，最终因证据不足未能补缴养老保险。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：若你离职3年后才想起要求单位补缴，申请劳动仲裁时，单位以超过1年仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回你的诉求。例如：小李2020年离职，2023年才申请仲裁要求补缴2018-2020年的养老保险，因超过仲裁时效未获支持。
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针对要求单位补交养老保险的问题，国务院及地方社保政策为其提供了明确法律依据。
根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），各地需制定具体实施办法规范社保补缴；同时《社会保险法》第58条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，第63条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。你进厂上班后与单位建立劳动关系，单位负有为你缴纳养老保险的法定义务，若未缴纳，你可依据上述法律向社保部门投诉或申请仲裁，社保部门有权责令单位补缴，该法律规定直接支持你要求补缴的主张。

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