未满16周岁打工不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，即使雇佣的是未成年人，也必须支付劳动报酬。若单位否认雇佣关系，需收集工作录音、聊天记录、客户证言等证据证明实际用工；若单位以未成年人身份拒付工资，可明确告知其雇佣行为本身违法，无权以此为由拒付。
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未满16周岁打工不发工资，可能遇到以下特殊情形：
1.单位否认雇佣关系：此时需提供工作录音、聊天记录、客户证言等间接证据，证据不足会影响维权；
2.未成年人缺乏维权意识：因法律知识有限，可能错过维权时机，增加维权难度；
3.合法特殊用工情形：文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需经审批，此类用工纠纷处理需结合审批情况，与非法用工不同。
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未满16周岁打工不发工资的法律风险点：
1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，逾期可能无法获支持；
2.证据链风险：缺乏劳动关系或工资约定证据会导致维权失败，如无书面合同、工资条，仅有口头陈述难以证明事实。
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未满16周岁打工不发工资，需避免以下错误操作：
1.拖延维权：超过一年仲裁时效将无法通过法律途径追回工资；
2.证据收集不当：仅靠口头证言或非法取证会影响证据效力；
3.私下冲突：过激行为可能危害自身安全。不清楚如何正确维权？您可以咨询我，为您提供专业解答，避免错误操作影响维权效果。

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